Главная \ Трудовые споры

Услуги адвоката юриста по трудовым спорам в суде

Консультация, услуги, помощь, представительство в суде по трудовым спорам от юристов и адвокатов юридической компании  АдвокатДа .

Трудовые споры - это разногласия, возникающие между работником (коллективом работников), с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, трудовых договоров, выплате заработной платы, приема и увольнения с работы, сокращений и переводов, правил внутреннего трудового распорядка и т.д. Как правило, урегулирование трудовых споров с работодателем является весьма сложным процессом. Чаще всего стороны спора ищут решение проблемы в индивидуальном порядке. Если достичь соглашения им не удается, в дело вступает инспекция, прокуратура и суд. Работодатель в большинстве случаев получает качественную помощь специалистов по защите работодателя в трудовых спорах, чего в свою очередь лишен работник.

Появились вопросы - позвоните нам прямо сейчас  8.921.585.44.22.
Возникли проблемы - напишите нам прямо сейчас  advokatda@bk.ru
Наша цель - Победа, а не только Участие! 

Вы приходите - Мы объясняем!  Вы заказываете - Мы исполняем!
Стоимость предосталяемых услуг в суде начинается от 15 000 рублей.

Невыплата заработной платы - Каждый работодатель обязан своевременно выплачивать своим работникам зарплату в полном объеме. При этом выплаты должны производиться дробно, дважды в месяц. Если задержка оплаты труда превышает 15 дней, то сотрудник вполне может покинуть рабочее место и потребовать в письменной форме незамедлительного погашения задолженности. Если его требования не будут удовлетворены, он вправе обратиться в суд. 
Нарушение руководителем организации трудового законодательства карается:
- Административной ответственностью. Любое нарушение закона о труде, в том числе не выплата зарплаты после увольнения, грозит директору организации наложением штрафа, сумма которого может составлять от 5 до 50 минимальных зарплат.
- Уголовной ответственностью. Наказанием за невыплату зарплаты более 2 месяцев является штраф в размере 100-200 МРОТ. В некоторых случаях уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы предусматривает лишение права занимать руководящие позиции сроком до 5 лет или лишение свободы до 2 лет.

Досудебное взыскание заработной платы и судебное разбирательство
В комплекс услуг по взысканию зарплаты через суд входит:
- сбор и подготовка доказательной базы;
- определение подсудности иска;
- подготовка искового заявления с требованием о компенсации материального ущерба и морального вреда;
- подачу иска в суд;
- представительство в ходе судебного разбирательства;
- контроль исполнения решения суда.
Судебная практика при невыплате заработной платы показывает, что опытные юристы и адвокаты помогают не только взыскать положенную работнику компенсацию, но и оспорить сам факт увольнения. Если подобная несправедливость коснулась и Вас, обратитесь за помощью в юридическую компанию АдвокатДа.

Восстановление на работе по решению суда - В случае увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка или по иному основанию, с которым он не согласен, он вправе оспорить формулировку увольнения без восстановления на работе. При этом по решению суда формулировка основания увольнения может быть изменена на увольнение по собственному желанию. В данном случае дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме этого, суд может взыскать с ответчика моральный вред.

Помощь при увольнении - Несмотря на то, что едва ли не каждый второй человек, потерявший работу в нашей стране, был уволен незаконно, лишь единицы обращаются в суд с целью восстановления справедливости. Наиболее распространенными нарушениями являются невыплата заработной платы в полном объеме в день расчета, отказ в компенсации неиспользованного отпуска, невыдача трудовой книжки и пр. На практике список спорных моментов при увольнении оказывается намного обширнее. Работодатели находят разные способы ущемления прав  бывших сотрудников, что негативно сказывается на трудовом и пенсионном стаже уволенных/уволившихся работников. Отстоять предусмотренные действующим законодательством права поможет грамотная юридическая консультация при увольнении с работы.

Выплаты при сокращении - Каждому работнику в случае увольнения из-за сокращения штата сотрудников положены определенные выплаты. Обязательно выплачивается выходное пособие, размер которого равняется сумме среднего месячного заработка. Помимо этого, в состав выплаты за увольнение при сокращении должности или штата входит компенсация за неиспользованный очередной отпуск. Что касается среднего заработка на период трудоустройства, то он сохраняется за сокращенным работником два месяца с момента увольнения с учетом выходного пособия.

Заработная плата
Согласно статье 178 Трудового кодекса, сокращенным работникам обязательно выплачиваются:
- выходное пособие;
- заработная плата.
Зарплата начисляется не более 2 месяцев со дня увольнения. Итоговая сумма среднего заработка рассчитывается с учетом размера выходного пособия.
Рассчитывать на получение компенсации более 2 месяцев может только тот работник, который становится на учет в службу занятости. Причем сделать это нужно в течение двух недель после увольнения. Выплаты пособия при увольнении по сокращению штатов будут производиться после второго месяца в том случае, если:
- центр занятости за это время не сможет трудоустроить сокращенного работника;
- он предоставит справку, подтверждающую это.
Денежная компенсация уволенным также предусмотрена в случае досрочного расторжения с ними трудового договора или контракта.  Она выплачивается в размере средней зарплаты до окончания срока, который отводится организации на предупреждение работника об увольнении.
О предстоящем сокращении или о ликвидации предприятия работодатель обязан проинформировать сотрудников за 2 месяца до увольнения. Согласно 180 статье ТК РФ, работник может не дорабатывать положенный срок, а уволиться сразу. В состав выплаты при увольнении по соглашению сторон в этом случае может входить дополнительная компенсация. Она выплачивается со дня увольнения до даты истечения двух месяцев с момента предупреждения. Увольнение работника до истечения двухмесячного срока - это право, а не обязанность администрации.

Выходное пособие
В соответствии с первой частью статьи 178 Трудового кодекса, выплаты при увольнении по сокращению штата обязательно предусматривают выходное пособие. Его сумма определяется размером ежемесячного заработка конкретного работника. Сумма выплаты при увольнении по сокращению штатов, пенсионеров или при ликвидации предприятия может увеличиться, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Компенсация неиспользованного отпуска
Возмещение неиспользованного очередного отпуска является дополнительной выплатой. Денежные начисления в этом случае осуществляются по тому же принципу, что и отпускные.

Юристы и адвокаты юридической компании АдвокатДа, всегда будут стоять на защите Ваших прав!